与公司解除劳动合同2年能够提公积金么?

在您与公司解除劳动合同两年后，是否能够提取公积金这个问题，需要根据您所在地的公积金政策以及您的个人情况来判断。在这里，我将为您提供一些关于公积金提取的基本信息和建议，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要了解公积金的基本概念。公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的住房储蓄制度，旨在帮助员工解决住房问题。在中国，公积金由五险一金中的住房公积金构成，由雇主和雇员按照一定比例缴纳。公积金的主要用途包括购买、建造、翻建、大修住房，以及偿还住房贷款本息等。

关于解除劳动合同后提取公积金的问题，各地的政策规定可能有所不同。一般来说，有以下几种情况可以提取公积金：

1. 购买、建造、翻建、大修住房：在解除劳动合同后，如果您需要购买、建造、翻建或大修住房，可以申请提取公积金。但需要注意的是，提取金额不得超过实际发生的住房费用。

2. 偿还住房贷款本息：如果您在解除劳动合同前已经办理了住房贷款，那么在解除劳动合同后，您可以申请提取公积金用于偿还住房贷款本息。

3. 退休、离职或者达到法定退休年龄：在解除劳动合同后，如果您已经达到法定退休年龄或者离职，可以申请提取公积金。

4. 其他特殊情况：如因病、因伤、因灾等原因导致家庭生活困难，也可以申请提取公积金。

在您的情况下，已经解除劳动合同两年，如果符合上述任何一种情况，那么您是可以申请提取公积金的。但在实际操作中，建议您先咨询当地的公积金管理中心，了解具体的提取条件和所需材料，以确保您的权益得到保障。

此外，如果您在解除劳动合同后的两年内没有购房、装修、还贷等需求，那么您可以选择继续缴纳公积金。因为公积金不仅可以帮助解决住房问题，还可以作为一种长期储蓄手段。在您重新就业时，可以将之前的公积金账户合并，以便更好地为您的未来生活提供保障。

总之，解除劳动合同两年后能否提取公积金取决于您所在地的政策规定和个人情况。建议您在实际操作前，先了解相关政策和要求，确保您的权益得到充分保障。同时，也可以考虑将公积金作为一种长期储蓄手段，为未来的生活提供保障。希望以上信息对您有所帮助！